钟文勇，男，汉族，1978年3月出生，1999年6月加入中国共产党。现为湖南大学党委组织部副部长。

钟文勇同志，政治立场坚定，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂，积极参加支部学习，联系组织支部主题党日活动。工作中注重把握大势、胸怀大局，学以致用、指导实际，重点学习习近平关于教育的重要论述与来校考察调研时的重要讲话精神，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，始终把责任扛在肩上抓在手上放在心上，在实干中练就精湛过硬的业务本领、锤炼品德修为，在奋斗奉献中勇于担当责任、展现新作为。

从事干部选任监督工作17年，精通干部管理政策，熟悉干部管理规范，连续5年抽调教育部开展专项工作，提高了素养、开阔了眼界、锤炼了作风、赢得了良好口碑。作为2016年教育部非中管直属高校正职人选调研组成员；2018、2019两年教育部直属非中管高校领导班子年度民生生活会督导组成员；2019年教育部直属非中管高校“不忘初心牢记使命”主题教育指导组成员；2021年巡视选人用人专项检查组成员，前往22所教育部直属高校开展相关工作；2016-2017年借调期间负责26所教育部直属中管高校校级领导班子成员的日常事务管理工作，圆满完成各项工作任务，树立了湖大人的良好形象，获得教育部人事司和联系指导高校的高度认可。特别是借调工作结束时，理清日常工作流程和相关审批文件依据，制作了近2万字、44页的《日常工作手册》，为新入职和借调的同志开展工作提供了便利。

当好领导参谋做好执行表率

坚持摸清家底、熟悉干部情况，将考察工作融入日常，做在经常，在开展任前推荐考察任务同时，注重从全方位、多维度、深层次上调研了解，听取各方面关于干部工作方面的意见建议和对干部的评价，及时完备相关信息为党委决策提供依据；在集体讨论决策问题时，围绕学校发展积极建言献策。执行决定时，坚持做到不推诿、不扯皮，敢于实施、大胆工作，积极地、创造性地落实决策，并注意在落实过程中结合实际，充分发挥主动性和创造性，不断完善工作。坚持干部口阶段总结、反思部署的工作例会和谈心谈话制度，自己率先示范，要求同志们做到的自己先做到。既有按时到校的基本工作要求，也有工作的检查验收，更有工作的提前研判研讨，努力形成工作合力，带领大家以更高的自觉、更严的要求做好工作。

围绕干部“选育管用”完善制度体系

坚持正确用人导向，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，不断增强干部选拔任用工作的制度化、规范化。起草了《干部工作领导小组会议制度》《中层领导人员选拔任用工作办法》《中层领导人员选拔任用工作纪实办法》《中层领导班子和领导人员年度考核实施办法》，《中层领导干部队伍建设规划（2019-2024）》《优秀年轻干部发现培养选拔工作实施办法》《科级干部选拔任用办法》《学院院长助理选拔任用管理办法》《领导干部报告个人有关事项规定》《处级以上干部因私出国（境）管理办法》《中层干部人事档案任前审核办法》系列干部工作制度。

求实创新探索新途径新措施

在个人事项报告工作中，采取填报前集中培训和一对一指导相结合的方式，加强指导审核。形成组织辅导-分散自学-答疑解惑-自主核查-审核录入的工作规程；创新教育手段，采用微信新媒体推送学习资料，分享教学视频，精选官方APP、小程序作为填报出入境证件、房地产等信息的辅助工具。2020年学校领导干部个人有关事项报告核查一致率为 91.9 %，其中随机抽查合格率100%。针对学院院长空缺较长时间的困境，进行了向专家咨询和猎头公司求建议的探索；贯彻党委决议，实施采用不定岗竞争性选拔的方式，构建不同系统和单位之间的选人通道；实施学院党委推荐优秀年轻干部、校内优秀年轻干部调研、面向社会公开选拔的方式，拓宽选人视野。

干部调整配备高效迅速

坚决贯彻党委部署，2018年7月以来，协助完成3名副校级的提任、党委换届干部考察工作，185人提任中层领导职务，一大批年富力强、群众认可度高的同志走上领导岗位。仅2020年，干部口全年下到基层谈话共计2300余人次，提请19次干部小组会议、党委常委会研究干部工作，调整中层干部289人次，其中提任82人，科级干部145人次，提任40人，完成15个二级单位换届，试用期转正处级干部60人，科级干部56人。对1名援疆干部、2名定点扶贫干部进行了职务晋升，完成援疆干部、扶贫干部的轮换工作。

爱岗敬业乐于奉献。公道正派，坚持以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎之心规范自身言行。始终以“夙夜在公、寝食难安”的精神对待工作，克服家庭生二胎等实际困难，服从组织安排，不讲条件。严格执行组工干部“十严禁”“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的组工要求，淡泊名利，始终以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态热情服务广大师生、服务学校发展。